Nachdenklich. Analytisch. Visionär.
Der Blog rund um systemisch inspiriertes Organisationsdesign, Marke, Markenorganisation und Leadership.
Um eine Marke authentisch zu transformieren, muss zuerst die Unternehmenskultur in ihrer Tiefe verstanden werden. Und dazu muss die Unternehmenskultur in ihrer Tiefe verstanden werden. Jede Kultur ist einzigartig und geprägt durch spezifische Werte und Überzeugungen, die man nicht einfach verändern oder gestalten kann. Stattdessen müssen diese Aspekte identifiziert und berücksichtigt werden, um diese in die Marke sinnvoll zu integrieren.
In diesem Text erfährst du, wie du die Balance zwischen Kundenzentrierung und Marktzentrierung findest, warum es gefährlich sein kann, sich ausschließlich auf Kundenbedürfnisse zu fokussieren, und wie smarte Marktstrategien wie Rewe Pick&Go zukünftige Erwartungen vorwegnehmen. Zudem erhältst du konkrete Tipps, um dein Marketing agil und zukunftsfähig zu gestalten.
Das Team sollte sich darauf fokussieren, die “kleinstmögliche” Entscheidung zu fällen, die für den Augenblick den Arbeitsfortschritt sichert. Es ist in einer solchen, kontroversen Situation gut investierte Zeit, die Frage zu stellen, ob unter den aktuellen Rahmenbedingungen wirklich eine Grundsatzentscheidung oder vielleicht nur eine Tendenzentscheidung erforderlich ist.
In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre […]
Wieso Ko-Kreation die Unternehmen der Zukunft unterstützt und man über den Innovationsprozess nachdenken sollte
Brandaufbau und Performance-Marketing müssen zu untrennbaren Elementen einer ganzheitlichen Marketingstrategie verschmelzen. Durch eine optimierte Organisation können Unternehmen die Erfolgschancen für den gemeinsamen Aufbau der Marke und einer besseren Performance innerhalb des Funnels verbessern.
Was, wenn es gar keine Generationsunterschiede gibt? Und viel spannender: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Führungskräfte auf die verbindenden Elemente aller Mitarbeitenden schauen und diese innerhalb des Führungssystems und der Organisation fördern?
Marketing und Sales sind zwei wichtige Funktionen in jedem Unternehmen. Wenn sie zusammenarbeiten, können sie ein effektives Team bilden, das dazu beiträgt, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Dieser Artikel erklärt, wie man die Zusammenarbeit fördert und die systemischen Rahmenbedingungen im Sinne der Wertschöpfung ausrichtet.
Es geht um die größten Reibungsanlässe und wie Führungskräfte und Unternehmen diesen sinnvoll begegnen können.
Man kann es drehen und wenden: Formalisierte Feedbackrunden sind ganz […]
Marketingorganisationen müssen sich neu aufstellen. Schuld daran ist nicht nur der Einfluss auf interne Prozesse, den die Digitalisierung hat, sondern auch, weil Kundenansprüche immer komplexer werden und Märkte immer transparenter.
Unternehmenswerte sind wichtig, denn sie bieten Orientierung. Das Pikante: Genauso wenig, wie man eine Kultur aktiv gestalten kann, kann man sich einfach Werte ausdenken, diese dann an die Wand hängen und glauben, dass sie gelebt werden. So einfach ist es in der Realität nicht.
Wenn man Mitarbeiter befragt, welche Werte innerhalb der Kultur ihrer Meinung nach gelebt werden, so können sie dies meist schwer beantworten.
Der Grund: Die Befragten sind Teil des Systems, Teil der Kultur.
Agil oder nicht? Eine Entscheidungshilfe. Entscheidungsprozesse in Organisationen sind oft […]
Das Thema künstliche Intelligenz wird heutzutage immer relevanter – und spielt mittlerweile […]
Glaubt ihr eigentlich, dass das Zufall ist? Also dass Unternehmen […]
Nachhaltigkeit wird nicht nur immer wichtiger, auch Konsumenten fordern sie von […]
In gesättigten Märkten ist Innovation eine Pflicht. Dabei meine ich […]