GenZ – Wir haben kein Generationsproblem, wir haben ein Transformationsproblem.

Es ist ein schönes Narrativ, an dem sich einige Unternehmen, Führungskräfte, Recruiter- und Berater:innen entlang hangeln: Die Gen Z und ihre schwerfällige Einstellung zur Arbeit.

Was, wenn es gar keine Generationsunterschiede gibt? Und viel spannender: Was passiert, wenn Arbeitgeber und Führungskräfte auf die verbindenden Elemente aller Mitarbeitenden schauen und diese innerhalb des Führungssystems und der Organisation fördern?
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Dieser Artikel ist zuerst bei MoreThanDigital erschienen.
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Model: Schoschana Händel